Odborářský sloupek
číslo 2/ročník 1997
Kolektivní smlouva pro letošní rok byla dojednána a podepsána dne 16. prosince 1996. Pro zaměstnance naší společnosti je to zásadní dokument, který garantuje nároky, práva a zabezpečuje různé oblast potřeb. Vedení společnosti chápe KS jako prostředek k zachování sociálního smíru ve firmě.
Jistě nebude na škodu si připomenout některá dohodnutá ustanovení KS, která jsou námi chápána jako zcela samozřejmá věc.
Jedná se zejména o:
- 8hodinovou pracovní dobu bez dopadu na mzdu
- zajištění růstu mezd o 10 %
- pracovní volno s náhradou mzdy při výpovědi z organizačních důvodů
- výplatu odměn na odchodné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval 20 let
- jeden týden dovolené navíc
- placené volno pro ženy a osamělé muže pečující o děti do 15 let věku
- poskytování pracovního volna s náhradou mzdy nad rámec uvedený v nařízení vlády č. 103/94 Sb.
- řešení kvalifikace a rekvalifikace zaměstnanců
- řešení stížností a předcházení soudním sporům
- poskytování paušálního příspěvku za praní a údržbu pracovního oděvu
- tvorbu a čerpání sociálních nákladů.
Karel Sýkora